แพทย์ ฮีโร่ที่เหนื่อยล้า ทำไมหมอถึงหมดไฟ ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์คืออะไร และมันนำไปสู่อะไรได้บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงานของ แพทย์ ซึ่งขึ้นอยู่กับสุขภาพของคนจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้พูดถึงเรื่องนี้ปัญหาความเหนื่อยหน่าย เป็นครั้งแรกที่มีการพูดถึงกลุ่มอาการเหนื่อยหน่าย เมื่อประมาณ 50 ปีที่แล้ว ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1970 ในเวลาเดียวกัน คำจำกัดความของเขาก็ปรากฏขึ้น
โดยอธิบายถึงสภาวะของความอ่อนล้าทางประสาท ความผิดหวังในการทำงาน การพัฒนาความผิดปกติทางวิชาชีพ อย่างหลังเป็นที่ประจักษ์ในการใช้ศัพท์แสงเฉพาะ บางครั้งก็เหยียดหยาม ในการระคายเคืองระหว่างการติดต่อ กับเพื่อนร่วมงานและผู้ป่วย ในความพยายามที่จะแสดงให้เห็น ถึงความสำคัญของตนเอง ในขณะที่ปฏิบัติต่อผู้ป่วยตามอาการ ไม่ใช่ในฐานะบุคคล ตามคำจำกัดความของเคมาสลัค ที่เสนอในปี 1996 องค์ประกอบหลักคือ การลดความสำเร็จในอาชีพ
ส่วนบุคคลและการละทิ้งบุคลิกภาพ และความอ่อนล้าทางอารมณ์ ขนาดที่พัฒนาโดยผู้เชี่ยวชาญ ในประเทศเสนอการจัดประเภทตามขั้นตอน ระยะแรกเป็นลักษณะของความไม่พอใจในตนเอง ความวิตกกังวลที่เพิ่มขึ้น ตามมาด้วยความรู้สึกสิ้นหวังที่เพิ่มขึ้น ในขั้นตอนที่ 2 บุคคลพยายามป้องกันตัวเอง จากการตอบสนองทางอารมณ์ ซึ่งเขาพยายามจำกัดหน้าที่ทางวิชาชีพให้แคบลง หลีกเลี่ยงการโอเวอร์โหลดและควบคุมอารมณ์ ขั้นตอนที่ 3 มีลักษณะเฉพาะ
ไม่เพียงแต่น้ำเสียงโดยรวมลดลงและขาดอารมณ์ แต่มักเกิดจากอาการผิดปกติทางจิตและทางพืชด้วย บุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องเผชิญความเครียดทุกวัน ในการทำงานมักอ่อนไหวต่อความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ เหล่านี้คือแพทย์และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ของแผนกเนื้องอกวิทยาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบ้านพักรับรอง เหล่านี้คือผู้ที่รักษาและดูแลผู้ป่วย ที่มีภาวะภูมิคุ้มกันบกพร่อง เอดส์และเอชไอวี เหล่านี้คือแพทย์ของทีมกู้ชีพ ที่ต่อสู้ทุกวันเพื่อชีวิตของผู้คน
การศึกษาที่ดำเนินการในประเทศต่างๆ ที่มีระบบสุขภาพที่แตกต่างกัน โดยจะแสดงผลดังต่อไปนี้ ซึ่งมีความเชื่อมโยงระหว่างความเหนื่อยหน่าย กับแนวโน้มการฆ่าตัวตาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 1994 นักวิจัยชาวออสเตรีย รายงานผลการวิเคราะห์ชุดข้อมูล เกี่ยวกับแพทย์ในออสเตรีย โดยปรากฏว่าแพทย์ชายชาวออสเตรีย มีแนวโน้มที่จะฆ่าตัวตายมากกว่าประชากรทั่วไปถึง 2 เท่า และบ่อยกว่าแพทย์หญิงถึง 1 เท่าครึ่ง การศึกษาของแคนาดาแสดงให้เห็นว่า
เนื่องจากภาระงานที่มากเกินไป ประสิทธิภาพของแพทย์ โดยเฉพาะผู้หญิงจะลดลงอย่างมาก เนื่องจากการเสื่อมสภาพและความเหนื่อยหน่าย แพทย์จึงเกษียณเร็วขึ้นและนำไปสู่การสูญเสีย งบประมาณของประเทศอย่างมาก สำหรับผู้ป่วยและความเหนื่อยหน่ายของแพทย์ ส่งผลให้ระดับความก้าวร้าว และทัศนคติเหยียดหยามเพิ่มขึ้น สหภาพยุโรปยังได้จัดทำการสำรวจผู้ปฏิบัติงานทั่วไป การวิเคราะห์แบบสอบถามที่ได้รับ 1,393 รายการแสดงให้เห็นว่า
มากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม ได้รับผลกระทบจากความเหนื่อยหน่าย ในระดับ 1 หรืออีกระดับ 1 การซักถามศัลยแพทย์และเนื้องอก วิทยาได้ฝึกหัดให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน 1 ใน 4 ของผู้เข้าร่วมการสำรวจเป็นโรคบีเอส และครึ่ง 1 มีภาวะซึมเศร้า ในฮ่องกงหลังจากวิเคราะห์แบบสอบถาม 226 ข้อ พบว่า 1 ใน 3 ของผู้ตอบแบบสอบถามมีอาการหมดไฟ และส่วนใหญ่เป็นแพทย์อายุน้อย ที่มีประสบการณ์มากถึง 9 ปี จะมีการศึกษาที่คล้ายกันในประเทศของเรา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการสำรวจแพทย์เฉพาะทาง จำนวน 500 คนในภูมิภาคอามูร์ ได้ตัวเลขต่อไปนี้โดยประมาณการปรากฏตัวของหนึ่งในขั้นตอนของความเหนื่อยหน่าย ในแพทย์มากกว่าครึ่ง 1 ใน 30 เปอร์เซ็นต์ การก่อตัวของอีบีเอสในทั้ง 3 ช่วง คือแรงต้าน แรงดึง ความอ่อนล้า และในกลุ่มเนื้องอกวิทยาร้อยละ 44 อย่างน้อย 1 ระยะ ในระยะก่อร่างพบในมากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของจิตแพทย์ ในครึ่ง 1 ของสูติแพทย์ นรีแพทย์และนักบำบัดโรค
ใน 40 เปอร์เซ็นต์ของศัลยแพทย์และผู้ช่วยชีวิต นักวิจัยชาวฟินแลนด์รายงานว่า แพทย์ส่วนใหญ่ที่มีอาการของเอสอีบี ได้รับการระบุในระหว่างการสำรวจ ในหมู่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาจิตเวชเด็ก และส่วนใหญ่ทำงานในคลินิกของรัฐ และแพทย์ในคลินิกเอกชน มีแนวโน้มที่จะเหนื่อยหน่ายน้อยกว่า ตัวเลขทั้งหมดเหล่านี้ไม่สามารถทำให้เกิดความกังวล และคำถามที่ค่อนข้างเข้าใจได้ ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับผู้ป่วยและแพทย์เอง เช่น จะหลีกเลี่ยงได้อย่างไร
ปัจจัยเสี่ยง ผู้เชี่ยวชาญอ้างถึงการจัดองค์กรที่ไม่ดีของการทำงานของแพทย์ และบุคลากรทางการแพทย์ บรรยากาศทางจิตวิทยาทั่วไปในทีม และความรับผิดชอบระดับสูง ต่อผลงานแพทย์ท่ามกลางปัจจัยหลัก ทัศนคติของผู้ป่วยต่อแพทย์ ในสังคมระดับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา และคุณภาพชีวิตโดยทั่วไปก็มีความสำคัญเช่นกัน การจัดระบบการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกะการทำงานที่ยาวเกินไป มากกว่า 17 ชั่วโมง หรือมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ตามที่นักจิตวิทยาชาวรัสเซีย เหตุผลที่ซับซ้อนนำไปสู่ความเหนื่อยหน่าย รวมถึงตารางงานที่ยุ่งมากเกินไป ความไม่พอใจกับระดับค่าจ้าง ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีในทีมและการไม่สามารถตอบสนอง
บทความอื่นๆที่น่าสนใจ : โรคทางพันธุกรรม วิธีการรักษาโรคทางพันธุกรรมในทางปฏิบัติการปลูกถ่าย
